Отдел кадров
Основная задача отдела кадров (или HR-отдела) заключается в управлении человеческими ресурсами компании, обеспечивая тем самым эффективное функционирование организации и способствуя её успеху.
- Подбор и наем персонала
- -Ориентация и адаптация новых сотрудников
- Управление трудовыми отношениями
- Развитие и обучение персонала
- Управление компенсациями и льготами
- Администрирование кадровых документов
- Оценка и управление эффективностью
- Поддержка корпоративной культуры и взаимодействие с сотрудниками
- Управление изменениями и оптимизация процессов
Отдел кадров при выполнении своих обязанностей:
- взаимодействуют со структурными подразделениями Товарищества в пределах своей компетенции;
- в установленном порядке получают и требуют предоставления структурными подразделениями Товарищества информации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей;
- взаимодействуют со сторонними организациями по договорным, кадровым и маркетинговым вопросам.
